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Motivierte und fachlich kompetente MitarbeiterInnen sind der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens. Mit der Unterstützung unserer Top-Consultants erstellen Sie eine durchdachte HR-Strategie, welche für Ihr nachhaltiges Organisationswachstum essentiell ist. Unsere ExpertInnen unterstützen Sie dabei, durch die passende HR-Strategie Wettbewerbsvorteile aufzubauen.
Gerne beraten wir Sie unverbindlich, wie Sie Ihr Projekt am besten ausschreiben und schlagen Ihnen passende BeraterInnen vor.
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In einem kurzen Telefonat konkretisieren wir gemeinsam die Ziele und wichtigsten Eckpunkte Ihrer Herausforderung.
Auf Basis des Scopings suchen wir eine/n fachlich & persönlich passende/n Berater/in aus unserer Consulting-Community.
Sie erhalten eine Übersicht der für Sie passendsten BeraterInnen und entscheiden selbst, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten.
Um die Personalentwicklungen innerhalbe einer Organisation gut strukturieren zu können und an das Umfeld anzupassen, sollten einige Punkte im Vorfeld abgeklärt und gewisse Rahmenbedingungen ermöglicht werden.
Um eine HR Strategie erfolgreich umzusetzen muss die HR Abteilung sich organisieren. In großen Unternehmen und Konzernstrukturen sind Shared Service Center zur Erbringung der administrativen Basisprozesse ein Thema. Business Partners, die klar definierte Segmente eines Unternehmens strategisch beraten, werden in großen sowie mittelgroßen Organisationen eingesetzt. Ebenso müssen HR Prozesse & Programme zentral entwickelt und gesteuert werden. Es gibt nicht ”DIE” HR-Organisation, jedes Unternehmen muss sich an die Anforderungen der Organisation angepasst aufstellen. HR Organisationen unterscheiden sich in der Regel in folgenden Dimensionen:
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