Haufe Consulting Studie „Wir nach Corona“ – Jetzt gratis downloaden!
Themen, die Unternehmen in der Post-Corona Zeit beschäftigen – Jetzt gratis downloaden!
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Der Erfolg am Markt ist nicht nur von Ihren Produkten oder Dienstleistungen abhängig, sondern die Attratktivität als ArbeitgeberInnen am Markt rückt immer mehr in den Fokus. Gemeinsam mit unseren ExpertInnen bilden Sie strategische Maßnahmen, die Sie als ArbeitgeberIn am Markt optimal positionieren. Dadurch sind Sie gegenüber der Konkurrenz klar im Vorteil.
Gerne beraten wir Sie unverbindlich, wie Sie Ihr Projekt am besten ausschreiben und schlagen Ihnen passende BeraterInnen vor.
Jeder einzelne Schritt ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.
Beschreiben Sie Ihre Herausforderung per Kontaktformular oder rufen Sie uns an. Wir unterstützen Sie gerne!
In einem kurzen Telefonat konkretisieren wir gemeinsam die Ziele und wichtigsten Eckpunkte Ihrer Herausforderung.
Auf Basis des Scopings suchen wir eine/n fachlich & persönlich passende/n Berater/in aus unserer Consulting-Community.
Sie erhalten eine Übersicht der für Sie passendsten BeraterInnen und entscheiden selbst, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten.
Employer Branding darf nicht auf den Human Ressource-Bereich eingegrenzt werden. Die Maßnahmen der Imagepolitur wirken weit darüber hinaus und dienen der Marke im Allgemeinen. So wirkt sich eine positive Darstellung auf Jobbörsen und als attraktiver Arbeitgeber auch auf die Wahrnehmung von Personen aus, die nicht zum Unternehmen gehören oder an einer Position im Unternehmen interessiert sind: nämlich Kunden, die es ebenfalls zu gewinnen und zu behalten gilt. Primär geht es aber um heutige und zukünftige MitarbeiterInnen.
Auch deshalb ist es wichtig, von Anbeginn an der Arbeitgebermarke zu arbeiten und ein insgesamt stimmiges Bild nach außen zu tragen. Besonders folgende Aspekte sind dabei von Wichtigkeit:
Für erfolgreiches Employer Branding wesentlich ist eine umfassende Strategie für den Aufbau der Arbeitgebermarke. Die Herausforderung: Nur wenige zentrale Botschaften müssen die Werte des Unternehmens transportieren – gleichzeitig sollten auch alle MitarbeiterInnen ebendiese Werte leben.
Um die Strategie schlussendlich erfolgreich in die Organisationsstruktur einbetten zu können, sind interne (internal branding) sowie externe (Personalmarketing) Mechanismen notwendig.
Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen!
